Employer Branding

So finden Sie die besten Talente

Warum Sie zu wenig Bewerbungen bekommen

Die 4 häufigsten Ursachen

In 5 Schritten zur Arbeitgebermarke

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Employer Branding Trendumfrage 2022

Hier geht es zu den Ergebnissen

Erreichen Sie alle Talente am Markt?

Die Wechselbereitschaft ist so hoch wie noch nie

So funktioniert erfolgreiches Employer Branding

Aktuelle Kampagnen

Was Ihnen Employer Branding bringt

Die wichtigsten Ziele im Überblick

4

Gründe, warum Sie zu wenigBewerbungen bekommen

Fehlendes Engagement

Vollbeschäftigung und ein genereller Arbeitskräftemangel sowie die demografische Bevölkerungsstruktur machen die Suche nach neuen Mitarbeiter*innen aktuell schwierig – Ihre Anstrengungen sind zu wenig.


Mangelndes Image

80% aller Unternehmen präsentieren sich Bewerber*innen nicht professionell und haben einen unattraktiven Bewerbungsprozess – mangelndes Image und ein verstaubter Auftritt schrecken Bewerber*innen nachweislich ab.


Veraltetes Personalmarketing

Die Mitarbeitersuche ist medial eindimensional und arbeitet nicht mit digital vernetzten Recruiting-Tools. Was in der Vergangenheit funktioniert hat ist Heute und in Zukunft zu wenig.


Falsche Strategie

Viele potenzielle Bewerber*innen sind nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Diese Menschen erreicht man NICHT auf klassischen Karriereportalen und mit herkömmlichen Stellenanzeigen.

In 5 Schritten zur Arbeitsgebermarke

  • Entwicklung der Employer Proposition
  • Personalsuche, Personalauswahl & Onboarding
  • Entwicklung der Candidate Journey
  • Employer Branding Kampagne
  • Mediaplanung
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Employer Branding Trendumfrage 2022

Zu den Ergebnissen

Employer Branding Trendumfrage 2022

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Warum Employer Branding wichtig ist und was Ihnen das bringt?

Mehr Erfolg beim Recruiting neuer Mitarbeiter*innen

Sie erreichen auch Menschen, die für einen Wechsel bereit sind, aber nicht aktiv suchen

Bindung bestehender Mitarbeiter*innen

Fluktuation verringern & Kosten sparen

Know-how bleibt im Unternehmen

Wettbewerbstauglichkeit des Unternehmens durch qualifizierte Fachkräfte sicherstellen

Verbesserung der Unternehmenskultur und des Betriebsklimas

Langfristige Stärkung des Arbeitgeberimages

Schöpfen Sie aus dem Vollen und

nutzen Sie das gesamte Marktpotenzial

AktivArbeitssuchende

Klassische Mitarbeitersuche über Karriereportale und Stellenanzeigen
Personen aus dieser Zielgruppe werden auf Ihre Stellenanzeigen aufmerksam, bei Interesse folgt die Bewerbung, meist aber nur dann, wenn Sie die Bewerber*innen mit Ihrem guten Image und einem professionellen Auftritt überzeugen.

Unzufriedene, die nicht aktiv suchen


Zufriedene, die aber immer offen für etwas Neues sind

Zeitgemäßes Employer Branding und Recruiting
Wir zeigen Ihnen Strategien und Methoden, wie Sie langfristig neue Talente erreichen und sich als Arbeitgebermarke positionieren. Umso wichtiger vor dem Hintergrund, dass heute rund 25 % aller neuen Mitarbeiter vorher NICHT aktiv auf Jobsuche waren.

Zufriedene, für die ein Jobwechsel nicht in Frage kommt

Erfolgreiche Employer Branding Kampagnen

Unsere Services

Wir begleiten unserer Kunden bei der Planung, Konzeption und Umsetzung erfolgreicher Employer Branding Kampagnen. Digital und analog.
Basis dafür sind stets fundierte Analysen. Darauf aufbauend entwickeln wir nachhaltige Strategien, hochwertigen Content und einzigartige Creatives.

  • Employer Branding Strategie
  • Employer Value Proposition
  • Karriere Landingpage
  • Stellenanzeigen
  • Social Media Kampagnen
  • Mobile Recruiting Funnels
  • Employer Branding Videos
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Pointinger Bau GmbH


Linsinger